劳务仲裁在哪个部门受理

2023-05-18 12人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

劳务仲裁在当事人所在的区县级以上城市的劳动争议仲裁委员会受理。具体来说，劳务派遣企业和派遣用工单位的劳动争议，由派遣用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理；派遣工人与用工单位之间的劳动争议，则由用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理。如果当事人不清楚应该向哪个仲裁委员会提起申请，可以到所在地的劳动争议仲裁委员会咨询相关事宜，并提交相应的申请材料。申请劳动仲裁应具备的条件： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。综上所述，劳务派遣工作的劳动争议也可以通过其他方式解决，例如调解、诉讼等。当事人可以根据自己的实际情况选择适合自己的解决方式。但是，如果当事人选择劳动仲裁解决劳动争议，应当按照规定的程序和要求提交申请，并准备好相应的证据材料。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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