劳动仲裁职责由哪个部门管辖

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• 问哪些劳动争议必须申请劳动仲裁，劳动争议管辖地应该由哪个部门管辖
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，下列劳动争议必须申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

• 问土地仲裁由哪个部门管
  

  农村土地承包仲裁委员会负责土地仲裁。 根据《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第十二条的规定，根据解决农村土地承包经营纠纷的实际需要，设立农村土地承包仲裁委员会。农村土地承包仲裁委员会可以在县、市设立，也可以在设区的市设立。 在当地人民政府的指导下，成立了农村土地承包仲裁委员会。设立农村土地承包仲裁委员会的，由当地农村土地承包管理部门承担日常工作。

• 问劳动仲裁一般哪个部门管
  

  劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。 劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括： 快捷：是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。 专业性强：参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

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