相关问答
1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、...
劳动仲裁部门由劳动局管理，劳动局由县级以上人民政府管理，主要责任1、进行劳动争议仲裁，处理使用者被解雇、被除名、退休员工、自动退休的争议。2...
大家都在问查看更多
对于劳动仲裁是哪个部门除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
属于政府的一个企事业单位中的一种，一般是当地劳动局下设的一个部门； 一、劳动争议仲裁委员会一般是受理本地区的劳动争议方面的案件，劳动争议案件在2008年以前是需要收费的，从2008年以后改为由政府财政拨款的事业单位编制； 二、相对而言，现在的劳动争议，在进行仲裁的时候，还是比较公平、公正的；
劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。 劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括： 快捷：是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。 专业性强：参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
431人已浏览
1,831人已浏览
413人已浏览
164人已浏览
网友热门关注
