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员工被刑事拘留后公司开除合法吗

2024-06-01 12人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

倘若员工因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留，并在后续审理过程中被判定为有罪者，用人单位有权依据相关法规解雇该名员工。若员工未得到刑事判决，用人单位则无权以此理由解除劳动合同。对于处在司法拘留或是行政拘留中的员工来讲，除非企业内部管理规定明确将此类情况定性为严重违反公司规章制度的行为，否则用人单位不得以此为由进行辞退。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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