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怎样强制性解除劳动合同

2024-05-18 35人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

1．按你写的劳动合同没签这一条，可以依据劳动合同法08年1月以后每个月发两倍的工资，满一年（已经过了09年1月），公司还要签无固定期合同； 2．按最上面你写的两年协议，应该是应届生去的公司，那么一般协议法律是不支持的，也就是提前一个月交离职单，就可离开；如果有专门的培训又是大公司来的话，依法按你服务期服务时间折算扣除，举例，5000的违约金服务两年，已服务 1．8年，则需缴纳0．225000500元 3．国家法律没有规定竞业补偿金的额度，但你签的劳动合同里是多少就是多少（你签了就生效别人也没办法），法律也有规定竞业限制上限2年（每个月都要给你补偿金） 4．公司辞退你的话，符合法律要求，且非你工作能力问题，赔偿0．5倍（0．5年内），1倍（1年内）， 1．5倍（超过1年，不到 1．5年）2倍（超过 1．5年，不到2年）基数为上12个月所有收入（含加班费奖金各类通讯食宿补贴等，税前没扣保险的）之和12公司非法辞退还要2 未提前一个月通知再给1倍，基数为上个月所有收入（含加班费奖金各类通讯食宿补贴等，税前没扣保险的）本人在世界500强企业（不方便说具体哪家）人力资源部工作多年，亲自裁员超过500人，每年集团裁员过五万人，应该可以帮到你。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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