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员工到公司闹属于什么行为

2023-06-21 26人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,065
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专业分析

员工到公司闹属于什么行为视情况而定。 1、如果是对个人造成了不好的影响，没有造成严重后果跑的话，则该行为构成侵犯名誉权的民事亲权行为； 2、如果造成了严重后果，则该行为构成犯罪。侵犯名誉权的构成要件如下： 1、侵权人的主观过错； 2、必须有损害事实的存在。损害事实，指因为违法侵权行为造成他人的财产利益或者人身利益遭受损害的客观事实； 3、行为具有违法性；侵害公民名誉权的方式主要有侮辱、诽谤和泄露他人隐私。 4、违法行为与损害事实之间有因果关系。侵犯名誉权量刑标准如下： 1、侵犯名誉权的被侵权人可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失； 2、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或口头的方式进行，内容须事先经人民法院审查； 3、恢复名誉、消除影响的范围，一般应与侵权所造成不良影响的范围相当； 4、公民、法人因名誉权受到侵害要求赔偿的，侵权人应赔偿侵权行为造成的经济损失；公民并提出精神损害赔偿要求的，人民法院可根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给受害人造成精神损害的后果等情况酌定。综上所述，个人到单位闹事将会构成什么犯罪行为的话，应当是根据不同的情况来作出判断的，如果打人的话就会构成故意伤害罪。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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