暑假工工资是不是离职的时候结清
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不可以。 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并...
压工资的时候是不是不可以不把工资给辞职的
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压工资辞职时不能不给。用人单位与劳动者解除劳动关系时,用人单位应在解劳动合同时一次付清劳动者工资;用...
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如何确认股东是否出资
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认缴出资时间限制是什么
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不发工资离职的时候,还可以要会工资么
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可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳...
辞职时候工资是不是一次性结清
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辞职了,工资可以一次性结清。主动辞职的,没有产假待遇的,只发放已经工作期间的工资辞职试用期提前三天辞...
试用期的时候新员工入职是不是有工资吗?
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新员工入职在试用期有工资。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
不明白,就问一问
离职的时候是不是要确认工资,律师怎么看
什么时候不能离婚
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辞职了怎么礼貌的要工资
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员工离职扣工资合法吗
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离职的在离职的时候是否应该发放工资
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劳动者离职的在节假日前是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动...
离职公司不给离职时候的工资怎么办
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您可以跟单位协商,协商不成,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离...
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老板拖欠工资离职时是不是要打欠条才能离职
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老板拖欠工资,离职时不是要打欠条才能离职,劳动者可以随时单方面解除劳动合同。拖欠工资又打欠条,不涉及...
人在上班,但是离职的时候调不出工时。
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建议协商处理。...
被开除是不是离职时结清工资
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依法应该在离职当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是...
离婚调解书生效时间是什么时候
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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离职一般离职的时候是2月31号发工资吗
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要看公司的计薪周期,只要每月在规定时间发薪资就是合法的。比如计薪周期为当月26日到次月25日,在11月15日领的工资是9月26日到10月25日的,12月15日可以领10月26日到10月31日的。根据《...
追加注资的时候是不是必须要认缴呢
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1、追加注册资本可以认缴。 2、《公司法》第二十六条规定,有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。 法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另...
离职的时候可以要求双倍工资吗
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1、首先公司如果签订了,正式的劳动合同,那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。 ...
离职时是否需要拿到工资
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劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察...
辞职后,工资需要确认吗?
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辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
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职业病工伤认定程序是什么
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员工突然离职工资怎么算
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自离的时候工资是多少
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公司员工自离可以向用人单位要工资,工资结算到你工作结束之日,没有上满一个月的工资(一个月工资的平均数乘以在职的天数+在职其它福利)而单位又没同意你在30天内离开,公司有不开失业保险的权力,公司可能会追...
离职的时候,工资可以扣吗?
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劳动者离职的,用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条建立...
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离职是离职当时拿工资吗
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可以拿到工作期间的工资。但因自动离职,在性质上属于违法解除劳动合同,如单位有证据证明给单位造成经济损...
员工离职是合同解除还是终止
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是不是离职就能拿到当时的工资呢?
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【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
离职工资时间如何确定
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1、按现行的规定,离职员工的工资应在离职时一次性结清的。 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、《工资支付条例》...