我在公司受伤了,公司不报工伤怎么办
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根据你的描述,可能构成工伤。建议尽快搜集相关证据到劳动局工伤科申请工伤。伤残级别以劳动能力鉴定委员会...
公务员工伤有哪些法律规定,哪些属于工伤
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公务员出现工伤主要适用《公务员法》。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死...
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工地受伤了都有哪些赔偿
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员工工伤公司有哪些赔偿
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公司如果劳动者在工地受伤不报工伤怎么办
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工地受伤公司不报工伤,受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (...
公司工地受伤赔偿规定
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一、一次性伤残补助金; 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 三、残疾赔偿金; 四、医疗...
朋友公司受伤工伤认定期限规定有哪些
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...
不明白,就问一问
工地受伤公司不报工伤怎么办,法律有哪些规定,律师怎么看
认定工伤后公司拒不赔偿怎么办
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出了工伤公司不给解决怎么办
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工伤认定条件有哪些
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工地上受伤了, 公司不给报工伤, 怎么办, 没有有营业执照可以报工伤
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职工所在单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病(职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担)之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。用人单位注册地址与实际经营地不一致的,可以向实际经营地...
工地受伤如何申报工伤,法律的规定是什么
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劳动者在工地受伤的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业...
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农民工工地受伤没有合同怎么索赔,法律有哪些规定
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工地上受伤没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,要求赔偿。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双...
工地受伤了,老板不上报工伤怎么办?
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在老板不申请工伤认定的情况下,员工可以在受伤当天的一年内进行申请工伤认定,如果认定结果属于工伤范围的...
有哪些法律规定工伤才算出工伤
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工伤亦称公伤、因工负伤,是指职工在生产劳动或工作中负伤。 劳动者有下列情形的,应当认定为工伤: (一...
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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工伤可以报销哪些费用
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农民工在工地受伤老板不赔偿怎么办, 工地有赔偿吗, 法律有哪些规定
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可以寻求法律援助,这是每一个公民的基本权利。但是寻求了法律援助,打官司不一定胜诉。工地是否赔偿,要看是否是工伤。1.依据我国2010年修订的《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定...
工伤是公司主动帮工受伤的规定有哪些
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劳动者在公司执意帮工受伤,如果在工作时间内,一般算是工伤;如果不是在工作时间内,则不算工伤。对于具有在工作时间和工作岗位上因工受伤等情形的,能够认定为工伤。...
工地上受伤做工伤认定公司不配合怎么办啊
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工地受伤公司不报工伤,受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (...
在公司受伤了报工伤有什么方法
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在公司受伤了报工伤的方法如下: 1、受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定,工伤职工或者其用...
员工受伤公司为什么不愿意报工伤
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员工受伤后,公司不愿意报工伤的原因可能包括以下几点: 1、经济成本:一旦发生工伤报备,雇主需要承担一...
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公司不承认工伤找谁
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怎么报工伤程序
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工地工伤死亡要上报吗,有哪些法律规定
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需要上报的。依照我国相关法律中的规定,一旦发生工伤的情况是需要及时对伤者进行救治,并及时进行工伤的上报工作,经过协商之后将工伤赔偿的工作完成,如果双方协商无效的是可以起诉解决的。...
员工自己怎么报工伤,有哪些法律规定
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员工自己申报工伤认定,注意以下事项: 1、员工未申报工伤认定的前提是用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤认定; 2、员工应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部...
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工地工伤要怎么报,法律的规定是什么
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问题解答: 工地发生工伤申报工伤认定的,应当遵守以下规定: 1、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...
在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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受到工伤不报工伤有什么法律依据
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工伤公司不申报工伤认定,由工伤职工或者其近亲属、工会组织申报,但需要注意以下事项: 1、在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请; 2、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请;...
工地工伤头部受伤司法鉴定几级伤残怎么赔偿受害人上有哪些法律依据
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属于几级需要法医鉴定的,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证...