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上班时间扳手腕骨折可以算工伤吗

2023-12-22 17人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析
上班时间个人行为导致的扳手腕骨折不属于工伤范畴。 工伤是指在工作过程中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡。因此,要判断扳手腕骨折是否算工伤,需要看是否符合工伤的定义和条件。如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因导致的扳手腕骨折,那么符合工伤的定义和条件,可以认定为工伤。但如果是个人行为导致的扳手腕骨折,则不符合工伤的定义和条件,不属于工伤范畴。 如果员工在上班时间扳手腕骨折,并希望获得工伤认定,需要按照以下步骤操作: 1、及时报告:员工应该及时向公司报告自己的伤情,并告知公司自己是在上班时间受伤的。 2、保存证据:员工应该保存好与工作相关的证据,如工作记录、证人证言等,以证明自己的伤情与工作有关。 3、申请认定:员工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。在申请时,需要提供相关证据和资料。 4、等待认定结果:劳动保障部门会对员工的申请进行调查和审核,并给出认定结果。如果员工的伤情被认定为工伤,那么可以享受相应的工伤待遇。 综上所述:扳手腕骨折是否算工伤需要根据具体情况进行判断。如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因导致的扳手腕骨折,那么可以认定为工伤。但如果是个人行为导致的扳手腕骨折,则不属于工伤范畴。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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