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2023该笔费用属于上海市地方规定

2024-06-18 3人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

在国家级的劳动法律法规中，似乎没有这项规定但是，2002年5月1日施行的《上海市劳动合同条例》则明确规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费这项地方性规定，是对劳动者权益的维护，也体现了劳动法律法规的倾向性但是，从现实情况看，劳动者要拿到这笔钱，也并非易事首先，劳动者要按规定提供病假单，并按病假规定时间保持良好休息；其次，如果企业有规定，要求职工提供与病假相关的病史、打针吃药等证明，劳动者也要尽可能满足单位的要求；最后，当劳动者被解除劳动合同时，要求企业支付医疗补助金时，企业有权要求劳动者去相关部门鉴定病情，劳动者应积极配合毕竟，伤风感冒、小病大养者，是不应该拿到这笔医疗补助费的从现实情况看，老王符合领取该笔费用的条件但是，由于他解除劳动合同离开企业已超过一年，再行诉讼的话，法律部门可能不受理鉴于此，我们希望老王还是采取协商的方法，与单位友好协商，争取拿到这笔应该得到的费用

法律依据

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