劳动合同未签订，双倍工资仲裁期限是多长时间？
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未签订劳动合同双倍工资仲裁时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未...
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劳动合同未签订双倍工资怎么算
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如果用人单位超过法定的期限未签书面劳动合同，劳动者可以就用工第二个月至不满一年的时间部分请求支付双倍...
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
未签劳动合同，合同要求双倍工资，双倍工资是多久，如
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员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动...
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劳动合同未签可以诉讼双倍工资吗
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不签订劳动合同支付双倍工资的诉讼时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬...
孟金龙律师|
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签了双方劳动合同，未签订双倍劳动合同
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则...
章法律师|
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不明白，就问一问
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是多久，律师怎么看
可撤销合同的诉讼时效是多久
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劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资
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双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动...
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未签劳动合同的上诉时效是否是双倍工资
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1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条...
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的双倍工资没签合同，诉讼时效是多长时间
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双倍工资未签合同，诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的，...
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劳动合同法未签订合同双倍工资具体哪些
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未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如...
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劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资如何计算
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从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。 如果用人单位拒绝支付双倍工...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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民事诉讼时效期限是多久
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闵晓芳律师|
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遇到未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是多久，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
诉讼时效不签劳动合同双倍工资怎么算
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不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年。...
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未签订书面劳动合同诉讼时效是多久，如何确定未签订劳动合同的时效
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未签订书面劳动合同诉讼时效是一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年，再申请劳动仲裁就过时效了。根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...
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双倍工资没签劳动合同是不是要诉讼时
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劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年，但是用人单位拖欠报酬的，不受一年时间的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效...
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未签劳动合同，工资是双倍工资，怎么办？
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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双倍工资的劳动仲裁时效是多久
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当事人就未签订劳动合同的双倍工资提请仲裁的，时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起起...
丰培铭律师|
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行政诉讼时效有多久
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李红艳律师|
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交通事故的诉讼时效是多久
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劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资，劳动者能否主张双倍工资
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根据我国劳动合同法，你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合...
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什么是双倍工资，双倍工资的诉讼时效是多久
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违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起计算法，对双倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者...
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工作多久没签劳动合同算双倍工资
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工作超过一个月没签劳动合同的，可以要求支付双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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拖欠工资的诉讼时效
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张景文律师|
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劳动合同未签订双倍工资是怎么算的
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文...
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试用期未签劳动合同双倍工资是多久，试用期未签劳动合同
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下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的...
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