先体检还是先签合同是怎么样的？

2024-05-26 39人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

一、属于以下情况的，要求体检合法： 1、企业属于从事食品、药品、保健品等行业，要求持有健康证，合理合法。 2、如果企业从事的是有职业危害的行业，比如化工、金属、矿业、家具、建筑以及带有放射性危害等行业，企业不要求体检，自己也应先体检后入职，以防产生职业病以后的甄别难度。入职后，根据《劳动法》第五十四条之规定，“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”。二、除上述之外，其他行业未见有法规硬性要求。若被企业强行要求体检，不排除涉嫌与某些医疗机构有暗箱操作行为，应慎重考虑是否入职。三、属于“骗子”性质的公司，识别方法如下： 1、凡以各种名目，比如收取“服装费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用，均属于违法； 2、被告知无需任何条件可直接面试、上岗，则警惕地下传销组织拉下水； 3、面试场所简陋、或者类似临时租借来的宾馆、酒店，无公司名称，无任何贴挂于墙壁的与公司相关的证件、产品宣传，以及告诉公司在另一地点、面试时多人在旁窥视，多为皮包公司或传销组织。 4、承诺薪资明显高于自己期望值或高于同职位同工种水平，多为传销组织。 5、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品的，管理人员言行粗暴的，多为管理混乱的企业或“黑厂”。 6、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方（特别是对女性），多存不轨之心。对于你提出的先体检还是先签合同的问题，我的看法就是这样的了

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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