签一年合同试用期6个月合法吗

2021-12-24 44人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

签一年合同试用期6个月不合法。规范的试用期应该如下： 1、动合同签3个月以上不满1年，试用期最长1个月； 2、劳动合同签1年以上不满3年，试用期最长2个月； 3、劳动合同签3年以上，试用期最长6个月。劳动合同签3个月以下的，不得约定试用期。签订1年期限的劳动合同，那么试用期最长只能约定2个月，如果约定了6个月试用期，属于不合法情况。公司违规约定试用期，对于实际履行的超过规定试用期的部分，公司需要支付赔偿金。签订劳动合同应注意以下几方面： 1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定； 3、劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据； 4、既要依据法律、行政法规，又要结合实际； 5、合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异； 6、合同的语言表达要明确、易懂。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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