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试用期怀孕可以辞退员工吗

2024-06-02 14人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

依据《劳动合同法》第四十二条规定，除非员工存在特定情形，否则企业不得以第四十条或第四十一条的规定辞退员工。这些特定情形包括但不限于：（1）患有职业病或因公受伤，且已被认定为残疾或失去大部分劳动力；（2）正在接受职业病体检或疑似病例的治疗期间；（3）在法定医疗期内遭受疾病或意外伤害的；（4）处于孕期、产期、哺乳期中；（5）已在同一公司连续工作达15年以上，且距退休不满5年；以及（6）其他法律、法规明确规定的情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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