劳动者工资约定不明时应如何确定

2024-06-26 24人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

劳动报酬属于《劳动合同法》规定的必须载入劳动合同的条款，该条款应包括劳动报酬的结构，金额，支付方式，支付周期。但是，在现实生活中，有不少的用人单位在劳动合同中都是闪烁其词，没有具体载明劳动者的工资数额。还有些用人单位在每月给予劳动者的工资条上仅仅载明工资总额，没有工资结构，有时候这个所谓的工资总额可能还只是基本工资。工资是劳动者提供劳动获取的报酬，如果没有一个明确的标准，其合法权益将可能随时受到侵害。对于劳动报酬约定不明的情况，《劳动合同法》第十八条规定，“在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下，用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行协商，通过变更劳动合同，重新加以明确。如果用人单位与劳动者无法达成一致，不能重新确定劳动报酬和劳动条件等标准，劳动合同中约定不明的事项，适用集体合同中约定的标准。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”从上述规定可以看出，对于工资约定不明的，首先劳资双方应通过协商重新明确，不能协商达成一致的，应根据集体劳动合同的标准来确定。但事实上，现在与职工代表订立集体合同的用人单位可以说是凤毛麟角，少之又少。在集体合同缺失的情况下，就只能适用“同工同酬”的原则了。而什么叫“同工同酬”原则呢？同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。但是，这个原则可能过于理论化，实践中难以操作。

法律依据

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