婚庆公司要招人，该怎么写婚庆公司劳动合同

2024-06-15 9人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

婚庆文化礼仪公司用工合同甲方：乙方：甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司工作人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时2024年5月1日起至2024年4月30日止。三、乙方的月薪四、乙方的职权范围。五、甲方的基本权利与义务：（一）根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。（二）保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方月薪及演出补助、奖金、人生意外保险和其他约定的补贴。（三）做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。（四）依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。（五）其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。六、乙方的基本权利和义务不得变更合同或提前解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提前90天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方贰万元的违约金。正常情况下每月1号前甲方付清乙方月薪，如遇特殊情况可顺延3－5天付清月薪。九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。十一、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：乙方：法定代表人（或委托人）：

法律依据

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