婚庆公司公司丢失合同属于违约吗？

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• 问婚庆公司违约怎么起诉
  

  1、你方与婚庆公司签订的合同成立并生效； 2、婚庆公司以实际行为违约（音响设备迟到，导致婚礼延迟）； 3、可根据合同约定要求婚庆公司承担违约责任； 4、违约责任计算违约金低于实际损失的可要求按照实际损失赔付； 5、协商不成，起诉准备的材料： 第一，起诉状三份（自己留存一份，递交法院两份） 第二，合同复印件 第三，证明婚庆公司违约的证据（包括不限于婚礼视频，证人证言）；

• 问婚庆公司违约应该怎么办
  

  该婚庆公司同时存在违约行为和侵权行为：因婚庆公司未依约为你们举办婚礼而构成“违约行为”，应当承担相应的违约责任，如合同中明确约定违约责任的承担方式则依约承担，否则以你们的实际经济损失作为对方承担责任的依据；同时，因婚礼具有重大、特殊的意义，婚庆公司的行为亦构成“侵权行为”，你可以主张婚庆公司承担你们的实际经济损失并可主张精神损害赔偿。但以上所述的“违约行为”或“侵权行为”，你只可选择其一来起诉主张权利。

• 问公司未签劳动合同属于违法吗
  

  劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，您和乙签订了劳动合同，您的劳动关系就是和乙建立的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。如果您的工资、各项保险都是由乙支付和缴纳的，您的事实劳动关系也是在乙；如果您的工资、各项保险都是甲支付和缴纳的，您的事实劳动关系就是在甲，您和甲之间不具有事实劳动关系，仅存在人事关系。如果人事关系在乙，实际工作在甲，不算劳动派遣的方式只有“长期出差”。乙完全处于商业目的才会派自己的销售员工在甲工作。

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