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试用期合同应注意什么问题

2020-03-24 126人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
试用期合同应注意的问题是： 第一，单独的试用期合同是无效的。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
法律依据
《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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