1天病假工资怎么扣,请一天病假扣多少工资
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病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于...
一年请七天病假扣工资吗,请病假一周扣多少工资的
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工资,是劳动报酬,职工病假期间不出勤,也不是法律规定的视作出勤的情形,职工没有提供劳动,享有的是劳动...
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1天病假扣工资怎么算
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请事假扣工资吗
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那么如果是请病假三天如何扣工资的呢?
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1、公司这样计算是不合理的。 你请病假,工资应该是这样计算的: 实发工资=月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。 例如,国家规定每月计算工资的天数21.75,那么,你请假3天,应该发2000×...
请病假一般要休多少天?病假工资如何算
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病假工资根据病假时间长短计算,具体如下: 1、停工在6个月以内 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
那么如果是请病假三天怎么扣工资的呢?
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1、公司这样计算是不合理的。你请病假,工资应该是这样计算的:实发工资=月工资总额实际上班天数计算工资...
不明白,就问一问
如果只请一天病假,工资如何扣?,律师怎么看
员工请病假工资怎么计算
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一天没上班扣三天工资合法吗
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军训请病假会扣学分吗
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如果生病请病假的话是否扣工资
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会扣一部分工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。...
劳动者权益保护,如果只请了一天病假工资怎么算
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职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六...
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如何扣病假工资
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扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的6...
请假一天扣三倍工资如何投诉
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请假一天扣三倍工资可以向劳动监察部门投诉举报。劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报,劳动部门在核实好...
一般情况下病假1天工资如何扣呢?
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病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关...
如何申请大病救助
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2020年病假工资新规定
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如果请病假工资怎么算病假一般可以休几天
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一、病假一般可以休几天疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作...
请假一天扣三倍工资如何投诉
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请假一天扣三倍工资可以向劳动监察部门投诉举报。劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报,劳动部门在核实好材料后,会进行立案,进行调查处理,向公司发出责令支付的通知,如果公司逾期不支付的,责令用人单位按应付...
一般情况下病假1天工资如何扣呢?
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病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条...
今天发烧请了病假,请一天病假扣基本工资多少呢?
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不扣基本工资的,企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资...
企业员工请一天病假是否扣工资
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的...
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如何申请撤销精神病史
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工伤鉴定结果出来后如何申请赔偿
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一般的病假扣工资如何算
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病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1、工龄不满2年者,为本人工资60%; 2、已满2年不满4年者,为本人工资70%; 3、已满4年不满6年者,为本人工资80%; 4、已满6年不满...
请病假,请假期间如果我不去会扣工资吗?
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劳动者请病假两天,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其病假期间的工资的,用人单位克扣劳动者三天工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一...
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伯伯请了三天病假,请问一下员工病假几天怎么扣工资
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“依据《劳动法》相关规定,员工请病假的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付...
如何认定虚假出资罪
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请七天病假工资如何算,要扣除多少钱
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病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1...
请病假扣工资吗?要如何扣才合理?
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一,员工请病假的,要扣一部分工资(不是按平时的工资计发,但不是不发)。二,病假工资的计算: 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相...