无限期合同和短期合同搬厂怎么样补偿，有什么区别

2024-05-20 2人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。两者比较大的区别：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。知识链接：劳动合同法第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的这个不管是不是以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的这个适用于国企改制的职工4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。简单说，就是以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。 5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况还可以按劳动合同法八十二条赔偿

法律依据

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