雇佣关系有哪些规定
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
雇佣关系纠纷要如何补偿
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依据相关司法解释的规定，民事赔偿的标准不同地区是一样的，要依据具体的案情才能确定怎样赔偿。一般赔偿标...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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关于离婚后房产纠纷得诉讼时效
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赵阳律师|专职律师，6年经验在线咨询
经济合同纠纷起诉有效期
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
雇佣关系直接起诉至
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我认为工伤的前提是要交工伤保险费，像你这个应该是分包，诉状最好不要明确依据，让法院去判断。这种事一般都按人身损害赔偿的...
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雇佣关系关系如何确认以及如何认定雇佣关系
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雇佣关系的认定： 双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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雇佣纠纷诉讼时效有限制吗
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《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
雇佣关系纠纷起诉时效规定，律师怎么看
最高人民法院关于诉讼时效怎么规定
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李加刚律师|
律所主任，19年经验
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合同纠纷转包关系如何解决
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陈万忠律师|
专职律师，6年经验
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赠与合同纠纷适用诉讼时效吗
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王怡倩律师|
专职律师，4年经验
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雇佣关系与雇佣关系如何区分
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1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。...
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如何到法院起诉雇佣关系
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员工如何到法院起诉雇佣关系的回答是我认为工伤的前提是要交工伤保险费，像你这个应该是分包，诉状最好不要明确依据，让法院去判断。这种事一般都按人身损害赔偿的...
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雇佣关系拖欠工资有时效吗
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根据我国相关法律法规，拖欠职工工资的法律诉讼有效期为30日，该期限自用人单位与劳动者约定的支付工资日...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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临时雇佣关系受伤后诉讼时效是多久
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一般诉讼时效为两年。从知道侵权之日起计算。 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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雇佣关系多长时间成劳动关系
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劳动关系的形成与时间长短无关，哪怕十分钟都可以形成劳动关系。劳动关系可从以下几个方面认定 (一)用人...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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股权转让纠纷有没有诉讼时效
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验在线咨询
新婚姻法关于债务纠纷如何规定
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蔡明红律师|
律所副主任，12年经验在线咨询
遇到雇佣关系纠纷起诉时效规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工伤和雇佣关系怎么起诉
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去法院起诉。工伤与雇佣关系的区别，简单理解区别有如下几个方面1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉，属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...
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雇佣关系的诉讼时效是多久呢,法律怎么规定的
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雇佣关系的诉讼时效适用民事纠纷诉讼时效。根据相关法律的规定，，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之...
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雇佣关系中雇员受伤算非雇佣关系吗？
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是民事雇佣关系，不是工伤，因为没有合法的用人资质，双方协商不成，应先对伤情进行鉴定，算清赔偿的数额，再到法院诉讼解决。...
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雇佣关系纠纷找哪个部门解决
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雇佣关系纠纷找以下部门解决：向基层调解组织申请调解；向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁；向人民法院起...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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工伤雇佣关系
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雇佣关系不属于工伤。但要赔偿 1、精神损害抚慰金没有明确的数额，根据省份的不同有所差别。一般的地方法...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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民法典关于民间借贷纠纷的规定
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吴小蝶律师|
专职律师，10年经验在线咨询
男女关系借钱不还能起诉吗
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李红艳律师|
高级合伙人，13年经验在线咨询
遇到临时性雇佣关系是否需要起诉
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需要准备起诉状及相关证据材料，包括受害者与雇佣者双方的身份信息材料，双方存在雇佣关系的证据，医疗费、误工费、护理费等赔偿费用的证据，需要伤残鉴定的，还要进行伤残等级鉴定...
海南在线咨询顾问团
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xx雇佣关系?
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雇佣关系不存在工伤赔偿的.....。...
广西在线咨询顾问团
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遇到雇佣关系纠纷起诉时效规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
临时雇佣关系雇主和司机死亡
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雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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合同纠纷起诉地点如何确定
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
公司的劳动关系是雇佣关系还是雇佣关系？
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雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。 员工在公司里上班是劳动关系，劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一...
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甲乙双方形成雇佣关系，是否是雇佣关系，雇佣关系如何区分
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根据描述的情况，甲乙双方形成承揽关系，不是雇佣关系或劳动关系。 承揽关系与雇佣关系的区别主要在于：(1)雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权，雇主可...
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