绩效工资算劳动争议么
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关于绩效工资的争议一般也属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...
计算工资的时候不属于劳动争议的范围吗?
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提成算不算工资属于劳动争议。如果劳动者与单位因该事项而产生争议的,可以自行协商或者去申请调解;如果调...
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破产清算职工安置的劳动争议?
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动争议书要怎样写呢?急需啊
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关于劳动争议书可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业...
劳动争议案件的执行费怎么样计算。
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1、申请法院强制执行,是不需要交纳申请费的。执行后由法院直接向被执行人收取。 2、《诉讼费用交纳办法...
劳动工资争议需要仲裁前置吗
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需要。劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
不明白,就问一问
劳动争议工资需要怎样计算的呢?,律师怎么看
劳动争议仲裁有效期
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劳动争议申请仲裁时间
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工资拖欠赔偿怎么计算
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工资劳动争议需要工资仲裁吗
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发生劳动争议,申请劳动仲裁是向法院起诉的前置程序,不经劳动仲裁不能起诉。 但是仲裁之前可以协商或调解,协商成功,或达成调解协议并履行,就不用再申请仲裁了。 《劳动争议调解仲裁法》第四条 《劳动争议调解...
劳动争议劳动仲裁需要交工资吗?
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劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用,仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元,4-9人收费30元,10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到...
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退休工人的工资需要怎么计算呢?
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1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金。 2、“统账结合”后参加工作且缴费年...
劳动争议工资的证据谁来提供呢
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劳动争议工资的证据应当用人单位提供。 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资...
劳动争议案件起诉状双倍工资如何计算
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根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的; ...
劳动争议仲裁管辖地规定
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁时效的计算是怎样的劳动争议仲裁时效的计算方法是什么
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仲裁时效的计算。根据本条规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间,...
劳动争议的经济补偿金的月工资如何计算
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1、经济补偿金中的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均工资。补偿金的标准是劳动者在用人单位每工作满一年,就补偿其一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经...
在劳动争议解决过程中,能否计算劳动者工资?
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在劳动者和公司发生劳动争议时,如果双方的劳动关系仍然有效,即劳动者仍在公司工作,那么公司必须按照劳动合同的规定向劳动者支付相应的工资。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(...
劳动争议仲裁要不要工资?
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劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用,仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是...
劳动争议时效的计算和认定
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劳动争议时效的计算方法是:提出申诉、仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会...
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劳动合同争议解决方式有哪些
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动工资争议需要仲裁前置吗
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劳动工资争议一般需要适用仲裁前置的规定,经过仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就...
劳动法中劳动争议案件标准工时应该是怎样计算的
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标准工时工资:即对在实现规定的标准时间内完成的工作给予额外工资的激励计划。组织确定完成某个任务的标准时间,比如在一定时间内装上汽车引擎。如果机师在标准时间内完成这项工作,就能得到相当于工作满标准时间的...
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劳动争议经济补偿金的计算?
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计算经济补偿金的方式:劳动者在用人单位每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,按照一年...
工资计算方法有哪几种
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劳动争议案件受理费怎么计算,劳动争议案件受理费计算
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劳动争议案件受理费的收费标准,主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部amp;lt;关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知amp;的通知》(劳办字(1992)22号)及两个附件,即附件...
怎样计算劳动者在的工资?
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第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...