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工伤赔偿后还能在本公司上班吗

2024-04-23 14人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,002

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专业分析
在评估工伤伤残员工是否能够重返工作岗位的过程中，首先需要明确伤残等级对于此项决策具有至关重要的影响。具体来说： 1．若工伤导致的伤残级别为一至四级，或者伤残程度达到五至六级且用人单位无法提供适当的工作岗位，那么该员工将不得不离开工作岗位并按照月度领取相应的伤残津贴，直至达到法定退休年龄时再办理正式退休手续。 2．而对于工伤导致的七至十级伤残情况，则可获得一次性的伤残补助金。待伤势痊愈后，员工仍有权利选择返回原工作岗位继续工作。 用人单位享有充分的用工自主权，因此员工需与用人单位进行充分协商，达成一致意见后方能重新回到原工作岗位。
法律依据
《工伤保险条例》
第四十条  伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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