公司三年没有交社保去劳动仲裁告公司可以告的赢吗?
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单位不给交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工商保险条例等法律法规。同时也侵害了劳动者的合法权益,...
劳动仲裁可以打折吗劳动仲裁可以仲裁吗
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劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关...
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁可以撤诉吗
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公司没有交社会保险,可以申请劳动仲裁吗?公司没有交社会保险咋办
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公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会...
劳动仲裁员到期补交社保可以吗
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时效为两年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的...
可以对社保进行劳动仲裁吗
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首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动...
不明白,就问一问
公司没交社保可以打劳动仲裁吗,律师怎么看
公司注销了还能劳动仲裁吗
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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社保卡没激活可以交社保吗
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劳动仲裁公司没有给我交社保
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1、单位未依法缴纳社保,劳动者可以随时解除劳动合同,并且申请劳动仲裁,经济补偿金及补缴社保; 2、国家建立社会保险制度,是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助...
公司没有交社会保险,可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁的条件是什么?
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公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费...
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公司没签劳动合同但是交社保能申请仲裁吗?
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公司没签劳动合同但是交社保在我国法律有明确的规定,《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职...
劳动争议仲裁可以主张社保吗
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劳动仲裁不能够主张社保,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发...
工厂没签劳动合同,没买社保可不可以仲裁
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可以仲裁。以下情况发生争议的可以提起仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变...
劳动仲裁对公司影响有多大
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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在厂里打工6年了没交社保打劳动仲裁可以吗
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没签订劳动合同,如果劳动关系确实存在,可以最多要求11个月的双倍工资,但申诉时效是1年,也就是1年过去了,就不能再要求未签合同赔偿双倍工资了。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(...
公司拖欠工资, 员工可以申请劳动仲裁吗? 劳动仲裁期间可以交社保吗
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1,关于工资发放的问题。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工...
劳动仲裁公司不给工资,就不交社保可以吗
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公司没交社保、不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托...
劳动仲裁不交社保合法吗
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可以的,单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》规定申请劳动仲裁,要求单位解除...
劳动仲裁公司可以提起劳动纠纷吗
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劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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劳动仲裁可以打折吗劳动仲裁可以仲裁吗
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劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系,比如银行流水、社保缴纳凭证等,另外还需要提供工资和工作时间的证明,比如工资条、考勤记录等等;如果...
公司要求补交社保, 劳动仲裁不成怎么办, 劳动仲裁可以要求补交吗?
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。主张公司补交社保 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;...
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是否可以劳动仲裁补缴社保
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要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳...
劳动仲裁找谁
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公司不给交社保,劳动仲裁提出仲裁,多久可以离职?
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第一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的,这个不存在仲裁时效问题,因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议,不受仲裁时效控制,从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要...
社保多久没交可以申请劳动仲裁
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。...