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关于退休后返聘是否属于劳动关系的问题

2021-05-16 41人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,069

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专业分析
已经领取养老金的劳动者退休后返聘的，为用人单位之间为劳务关系。用人单位与以下人员产生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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