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确认除名无效可以申请劳动仲裁吗

2024-06-05 25人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,154
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专业分析

在涉及到因除名问题引发的劳动争议时，辞退这一行为可以分为违规性辞退以及常规性辞退两个不同的类别。其中，违规性辞退是指企业方鉴于工人存在极其恶劣的劳动纪律违反行为或者犯下了重大错误，经过企业内部的教育或行政处罚措施之后，仍无法使其改正，因此采取解除与其的雇佣关系并终止劳动关系的一种制度安排。而常规性辞退则是指企业方依据自身的生产经营状况以及劳动力市场的供需情况，按照相关法律法规的规定，与员工结束劳动关系的一种合法行为。无论采用何种辞退方式，都必须严格遵循相关法律法规的具体规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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