2023年退休人员工龄补贴表

2023-06-06 37人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

2023年退休人员工龄补贴表是职工在单位工作年限内的住房公积金部份补贴。退休人员工龄补贴表具体如下：工人收入由：基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等构成。 1、基本工资：15年以下工龄：2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。 3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则，就是年轻时多干，老了就多得。 4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制。工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。工龄补贴是对职工在建立住房公积金制度以前的工作年限内的住房公积金单位资助部分的补贴。每个职工应领取的工龄补贴按下述规定计算： 1、工龄补贴=每平方米年度工龄补贴额*职工工龄*补贴面积； 2、每平方米年度工龄补贴额按双职工65年（男职工35年，女职工30年）内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值计算。2000年年度工龄补贴额标准为每平方米（建筑面积）4.09元； 2、职工领取补贴的工龄，从职工参加工作当年起计算至1992年；1992年以前已离（退）休的职工，其补贴工龄计算至国家规定的离（退）休年龄；提前离（退）休的职工，按参加工作之日至实际离退休工龄计算； 4、无房职工可按政府规定的住房补贴面积标准全额计算工龄补贴；未达标职工按已购住房与政府规定的住房面积控制标准的差额计算工龄补贴。综上所述，县市以上部门高标准考核认定，享领津贴，领县/市津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广。可根据影响范围的大小确定等级，或者是以省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励之用。

法律依据

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第九条工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。第六条退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

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