旷工五天自动离职扣几天工资合法吗
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旷工五天自动离职,扣五天工资合法,在劳动合同解除时一次性结清。按法定说法其实是不支付旷工期间的工资,...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动法几天算旷工
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一天就算旷工...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动合同法旷工十五天怎么办?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
十五个工作日是多少天
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询旷工一天怎么罚劳动法
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旷工,无正当理由既不按规定程序请假又不出勤,属于严重违纪行为,达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除合同。劳动法没有规定旷工一天怎么处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>员工旷工十五天单位予以开除是否合法
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员工旷工十五天,单位可以以严重违反用人单位规章制度为由,解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工旷工十五天可以开除吗
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员工旷工十五天,单位可以以严重违反用人单位规章制度为由,解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同法旷工十五天怎么办?,律师怎么看
满五十岁了社保没交满十五年怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动合同找不到了怎么办
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询拘留十五天可以保释吗
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询旷工十天未签合同问老板欠劳动工资
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建议先协商,协商不成,依法向劳动部门投诉处理,处理无果,依法申请劳动仲裁。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同员工旷工怎么处理,劳动法对旷工扣钱
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对旷工的处理,劳动法没有具体规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同法旷工十五天怎么办?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
旷工三天解除劳动合同是不是违反劳动法
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旷工三天解除劳动合同,一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系。 用人单位如果以旷工为由解除劳动关...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>旷工一天被劳动开除合法吗?
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不符合法律规定,可以要求单位支付经济补偿金双倍的赔偿金或继续履行劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>旷工三十天,自动离职不发工资怎么办
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回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下: 如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>怀孕期间劳动合同到期怎么办
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询上班公司没签劳动合同怎么办
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到劳动合同法旷工十五天怎么办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法规定多少天内旷工被终止劳动合同
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《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法最少旷工几天开除员工?
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我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法连续旷工几天算劳动局解除合同
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我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。?...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法旷工一天怎样处置
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劳动者旷工一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资;如果给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法规定教职工劳动法连续旷工多少天解除合同
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我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询劳动法没签合同旷工半天有什么补偿
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针对劳动法没签合同旷工的问题怎么处理,希望我的分析能给你作出明确的方向。已拖欠工资为由提出解除劳动合同,并要求经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额,否则,公司可能以旷工为由违反公司规章制度解除劳动...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法旷工三天自离有什么后果
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具体情况具体分析,例如:如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同法旷工十五天怎么办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
按劳动法来算旷工半天可以算做旷工一天么
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按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动合同属于什么合同
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法不签劳动合同算旷工吗
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要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。公司不得单独变...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>无效旷工的解除劳动合同怎么办?
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旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。 以下情况可以得到补偿: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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