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下岗人员应该享受哪些合法权益

2024-06-10 2人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
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专业分析

（1）用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。（2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。（3）用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。（4）劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。（5）下岗人员下岗后，有从用人单位获得经济补偿的权利。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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