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备案制是合同制吗

2024-04-26 53人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析
关于备案制度是否等同于普通劳动合同制度,这是有待商榷的。具体来说,合同制度和备案制度在实质上存在差异。若该用人单位实行的是合同制招聘模式,则我们称之为“合同员工”,其身份多表现为临时性质。此类招聘往往不再考虑编制因素,但如果实行的是备案制度,那么招聘情况将在一定程度上参照原有编制标准进行。备案制度作为近些年来兴起的一种新颖招聘模式,是针对过去无编制招聘模式的改进和完善。从事业单位的公开招聘信息来看,备案制职员享受的薪酬福利以及职业晋升空间等方面与原有的事业编制人员完全相同。但是需要注意的是,备案制人员需要向所在省市的人力资源社会保障厅及机构编制委员会等相关部门进行报备工作,以确保薪资水平and职业发展步调与事业编制人员保持一致。所谓的备案制度,即是设定具体的工作岗位,旨在明确职位要求却不在意个人资质条件,即岗位本身仍属于编制范围内,只是担任此岗位的人员并未享有编制资格。 事业单位与备案制员工之间会按照国家有关规定签订劳动合同,合同期满后,双方均可依据实际需求决定是否续订该合同,从而赋予双方相当的自主决策权利,这也是事业单位积极推进备案制度改革的一大动因。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条  合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。\n婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
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