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仲裁一般不支持2倍赔偿吗

2024-04-27 13人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,246
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专业分析

若申请劳动仲裁符合相关条件，则可请求双倍经济补偿。根据劳动法律法规的规定，如因用人单位单方违法解除劳动合同，用人单位须按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。在实际中，由于劳动者与用人单位间的劳动纠纷存在诸多复杂因素，因此，并非所有情形均能获得双倍工资。以下将列举部分常见例子：首先，若仲裁申请过迟，则可能面临超过仲裁时效的风险。双倍工资兼具惩罚性质，故适用为期一年的仲裁时效。换言之，自劳动者入职之日起计算，超过两年的时间后，其主张双倍工资的要求便已超出法定时效期限，无法得到支持。其次，若系劳动者个人原因拒绝签订或未签署劳动合同，而用人单位能够提供确切证据证明自身已经就签订合同事宜同劳动者进行了充分沟通，且劳动者明确表示不愿签订的，则从公平公正原则考虑，此类仲裁申请通常难以得到双倍工资的裁决。

法律依据

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