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单位改签合同不给赔偿怎么办

2024-05-14 0人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
在招聘过程中，用人单位与求职者缔结劳动契约，当用人单位出于某些原因欲裁员而不愿承担相应赔偿责任时，他们可能采取将员工频繁调动工作地点或减少工作时间及降低薪资等手段，试图迫使员工自行辞退，然而在此种情况下，如用人单位擅自改变原有的劳动合同内容，劳动者有权予以拒绝。倘若用人单位借此为由解除劳动合约，则需向劳动者支付经济补偿金（按劳动者每服务满一年给予一个月工资的标准计算）。若劳动者与用人单位因各项劳资事宜产生纠纷，劳动者可选择前往用人单位所在地区的劳动监察部门进行投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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