法定节假日如何计算工资天数

2023-05-17 18人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

法定节假日计算工资天数，具体如下： 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 2、季工作日：250天➗4季＝62.5天/季 3、月工作日：250天➗12月＝20.83天/月 4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资计算：日工资＝月工资收入➗月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）➗12月=21.75天。若存在加班情况，计算加班工资时具体体现为： 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数➗21.75✖300%； 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数➗21.75✖200%； 3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数➗21.75✖150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。综上所述，劳动法规定日工资计算标准为月工资总额除以每月的工作时间，具体计算方法有两种：按平均法定工作天数21.75天计算和按平均日历天数30天计算。日工资=月工资➗21.75或日工资=月工资➗30。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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