劳动合同期满工作多少年算年休假
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
员工年休假劳动仲裁年限有几年
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用人单位未安排年休假的,通过劳动仲裁最多可以追索3年。经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索...
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
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违法解除劳动合同补偿年限
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年休假是按工作年限还是按照劳动合同
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年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿,按职工工作年限统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
年休假规定工作年限按合同来吗?
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劳动者的年休假按合同的累计工作年限计算,我国法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
企业一定要有工作年限才可以休年休假吗
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换单位是有公休假的。不需要在一家公司。...
不明白,就问一问
劳动合同法年休假工作年限多久才有,律师怎么看
劳动合同期限一般几年
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动合同法工作年限
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劳动合同法:作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
劳动法规定员工年休假期限是多久
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年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定,参...
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劳动合同没有明确工作年限
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签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的...
工作多久后领取年休假
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在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二年度开始享有带薪年休假,按照职工累计工作年限计算。...
劳动者工作多长时间才有资格享受带薪年休假
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劳动者工作一年以上才有资格享受带薪年休假。...
劳动合同最长可签多少年
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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年假工作要休多久
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职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计...
劳动合同年限多久
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用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没...
劳动合同年限有效多久
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的期限有固定期限,没有固定期限,没有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订什么期限合同由劳资双方协商确定。...
休工伤假与工作年限有关吗
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休工伤假与工作年限没有关系。休工伤假一般是至只与伤情的严重程度有关。伤情严重的,并且由治疗机构出具证...
劳动法规定的休年假期限
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《劳动法》对休年假时间的规定是职工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。而职工累计工作已满1年不...
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年假最多可以休多少天
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劳动合同满几年是长期合同
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劳动法规定年假休多久
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带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;其他。...
劳动法职工连续工作多久才可以休假?
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员工连续工作一年以上的,可以享受带薪年假。单位根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年假。年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度...
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劳动法规定的员工年休多久
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入职工作一年以上的都有年假了。...
工作一年多没签合同可以赔偿吗
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员工年休假劳动仲裁年限有几年
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员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以因年假产生劳动争议的,一般只能主张一年前的年假,如果协商年假跨年的,可以主张跨年的年假。 《中华人民共和国劳动争议调解仲...
年休假规定工作年限按合同来吗
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带薪年休假按累计工作年限计算。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作...