劳动合同期满工作多少年算年休假
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
企业一定要有工作年限才可以休年休假吗
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换单位是有公休假的。不需要在一家公司。...
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动合同一年一签合法吗
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年休假是按工作年限还是按照劳动合同
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年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿,按职工工作年限统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
劳动者工作多长时间才有资格享受带薪年休假
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劳动者工作一年以上才有资格享受带薪年休假。...
工作年限虚假能不能解除劳动合同
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工作年限虚假可以解除劳动合同,若员工提供虚假资料,一般属于违反用人单位的规章制度,根据《劳动合同法》...
不明白,就问一问
劳动合同法年休假工作年限多久才有,律师怎么看
年假最多可以休多少天
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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工龄和工作年限的区别
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劳动合同期限内未休年假
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年假是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法定规定的哦。依据《企业职工带薪年休假实施办法》...
劳动者工作多长时间才有资格享受年休假
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劳动者工作一年以上才有资格享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日...
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2023年休假规定工作年限是否按合同来
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带薪年休假按累计工作年限计算。根据规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工...
以劳动法工作五年可以请多久病假
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《劳动法》没有规定可以请多少假,只规定了产假的天数,其他法规规定了年假和病假的天数,具体如下:《中华...
休工伤假与工作年限有关吗
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休工伤假与工作年限没有关系。休工伤假一般是至只与伤情的严重程度有关。伤情严重的,并且由治疗机构出具证...
劳动合同满几年是长期合同
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
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劳动合同期满多久可以休年假?
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根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
年休假规定工作年限按合同来吗
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带薪年休假按累计工作年限计算。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作...
年假工作多久可以休
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劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单...
员工年休假申请劳动仲裁期限有几年
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员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以因年假产生劳动争议的...
劳动部带薪年休假是多久
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中华人民共和国国务院令 第514号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常...
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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年休假怎么计算
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劳动者工作多少年不能安排年休假
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年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定,参...
劳动法规定过年请事假有没有工作年限
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2、《职工带薪条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;这一条可以这样理解:通常企业请事假是没有工资的,所以你还是有权力享受年假。但...
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劳动法规定的休年假期限
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《劳动法》对休年假时间的规定是职工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。而职工累计工作已满1年不...
2022年假规定怎么休
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劳动法规定年休假作废?
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其...
劳务派遣员工转成劳动合同制工作年限为多久
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从转成劳动合同制员工开始算起。期间的属于劳务派遣的。这应该是劳务派遣公司先要提出解除劳动合同,劳务派遣公司应当按照工龄支付经济补偿金,然后原先的用工单位再和劳动者签订成为新的用人单位。劳务派遣员工转为...