新劳动法,如果辞退职工应该应该应该咋样赔偿
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根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是...
辞退没签劳动合同员工赔偿应该怎么算?
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1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。 在一个月的“...
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公司辞退员工应该怎么赔偿
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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劳动法辞退员工应该怎么赔偿?
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解雇员工的补偿方法:单位应当依法给予员工补偿的,按照每年一个月的工资标准给予补偿;员工有过错的,企业不需要赔偿;企业非法解雇员工的,按上述赔偿标准的两倍给予赔偿。...
辞退劳动法赔偿标准
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辞退劳动法赔偿标准如下:1、根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者一个月的工资,六个月以上...
辞退孕妇赔偿应该怎么写
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孕妇被辞退的赔偿:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班...
不明白,就问一问
劳动法辞退应该怎么赔偿,律师怎么看
公司辞退员工应该怎样赔偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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劳动合同没签被辞退怎么赔偿
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劳动法辞退员工应该怎么赔偿
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第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
新劳动法辞退员工应该怎么赔偿
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...
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无劳动合同制被公司辞退,应该怎样的赔偿
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如果无故被解雇的,应当要求支付经济赔偿。辞退员工的单位需要支付两倍工资,最多11个月。工资单、工装、...
劳动合同到期被辞退应该按什么方式赔偿?
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劳动合同到期时如果劳动者被违法辞退的,用人单位要按照双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者,即劳动者在该单位...
劳动合同到期辞退应该补偿吗
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劳动合同到期后用人单位如果是因劳动者具有重大过错而辞退劳动者,是没有补偿的;如果是无过错性辞退或者单...
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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劳动法辞退员工应该怎样赔偿
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辞退员工的赔偿方法: 1、如果单位依法应给予员工补偿的,按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿; 2、如果员工有过错的,则企业无需赔偿;如果企业违法辞退员工的,则按上述赔偿...
劳动法辞退应得怎么赔偿
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按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;用人单位非法辞退的,应当支付劳动者双倍赔偿金;劳动者违反单位规章被辞退的,用人单位不需要支付赔偿。...
《劳动法》辞退赔偿应该如何算?
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对于用人单位来说,根据辞退员工的不同成本,有三种情况:一是用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同的,如果员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行,用人单位应当依法向辞退员工支付赔偿。二、...
应该怎么样赔偿被公司辞退
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公司辞退员工有时候需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。辞退赔偿包括: 1、每工作满一年就对应支付一个...
劳务工被辞退应该向谁要赔偿
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劳务派遣员工被辞退,赔偿金应由劳动派遣单位支付。 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被...
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿
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劳动法对辞退该怎么赔偿
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根据劳动法规第八十七条规定的劳动法辞退赔偿,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
劳动法辞退员工应该怎么计算赔偿
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿...
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劳动法中于违法辞退赔偿怎么写的?
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如果公司违法辞退劳动者的,需要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位...
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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新劳动法被辞退应该如何赔偿
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新劳动法被辞退怎么赔偿: 1、根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位依据《法实施条例》第47条规定,经济补偿按...
劳动法辞退应该赔多少
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劳动合同法规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...