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劳动者受伤后用人单位可以不签订劳动合同吗

2021-02-16 48人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,037

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专业分析
因工受伤，合同到期后用人单位不再签订用工合同，分以下情形处理：属于一至六级工伤职工的，直接要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金；属于七至十级工伤职工的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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