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2024工伤死亡赔偿有哪些，如何计算

2024-05-09 4人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：6
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专业分析

依据中国现行之《工伤保险条例》第三十九条之规定，当员工在工作过程中不幸因公殉职时，他们的直系亲属将有权依法享有以下权利：首先，可获得由工伤保险基金支付的丧葬补助金；可获取一份供养亲属抚恤金，该金额的计算方式为参照死者生前在公司所获报酬的一定比例，适用于直接受到死者生前照料并依赖其生活的无劳动能力者；最后，还能得到一笔一次性的工亡补偿金，其数额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。关于丧葬补助金，其计算方法为以死者所在地区的上一年度职工月平均工资作为基准，乘以六个月的时间长度。而对于供养亲属抚恤金，则需按照死者生前工资的一定比例进行发放，具体而言，配偶每月可领到40％的份额，其他亲属则按人头每人每月领取30％，若死者有年迈的父母或未成年子女等特殊情况，则可在此基础上再增加10％。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过死者生前的工资水平。至于一次性工亡补助金，其计算基数为上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20倍的倍数。对于在停工留薪期间因工伤导致死亡的伤残职工，其直系亲属同样有权享受前述第一款规定的相关权益。而对于一级至四级伤残职工，即使在停工留薪期满后离世，其直系亲属也仍可享有前述第一款第（一）项、第（二）项规定的相关权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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