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轻微工伤期间的工资怎么算

2024-09-23 22人已浏览
  • 单治律师

    单治律师高级合伙人

    辽宁勋证律师事务所

    擅长：刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、执行

    近期30天 评分：5.0 服务人数：96

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专业分析
轻微工伤住院期间工资按受工伤前的工资标准计算，由用人单位按月支付。工伤没有轻微伤的说法，而是将伤残程度分为十个伤残等级，轻微伤一般构不成十级伤残。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但劳动者的伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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