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保姆在雇主家度假不干活应发工资吗

2022-12-19 19人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

近期30天评分：5.0 服务人数：611
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专业分析

保姆在雇主家度假不干活是否应发工资，需要分情况讨论： 1、首先，根据双方签订的合同来说，虽然不是劳动合同，不受劳动法调整，但是完全是双方真实意思表示，对双方均具有约束力，当然法律也是保护的； 2、双方约定的法定节假日三倍工资和月休四天，也是符合我国劳动法44条关于员工休息休假的相关规定的； 3、双方既不是劳动关系，也不是劳务关系，那么双方是什么法律关系呢？从双方约定的权利义务来看，可以理解为雇佣关系，在民法典中虽然没有明确规定雇佣合同的相关内容，但依然可以根据民法典关于合同总则部分的内容调整双方的权利和义务； 4、按照双方的合同，如果没有产生工作内容，要支付1倍的正常工资，然而，关于居家费用的处理，看双方是否约定，没有约定的话，双方可以进行协商。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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