试用期的约定是否必须出于当事人的合意呢

劳动合同是否必须约定试用期？用人单位与劳动者是否有必要约定期限

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法律规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不超过6个月。不过，试用期不是劳动合同的必备条款，它属于选择性条款。也就是说，经劳动者与用人单位协商一致，可以约定试用期，也可以不约定。是否约定，由双方当事人视...

用人单位是否必须要为处于试用期的员工缴纳社保呢

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试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。 试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为...

当事人必须约定举证期限吗？

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1、举证期限既可以由当事人约定也可以由法院指定，但是，法院必须适用举证期限的规定，即除了适用简易程序的特殊规定外，法院必须要求当事人在约定或者指定的期限内举证。 2、人民法院应当在审理前的准备阶段确定...

试用产品试用合同期满是否必须购买？

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根据《合同法》第一百七十一条的规定，试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。所以，在试用期内你可以拒绝也可以购买。试用期满后...

劳动合同必须约定试用期吗,最新的规定是什么

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劳动合同不是必须约定试用期。试用期条款是选择性条款，可以约定，也可以不约定；而劳动合同的期限、工作时间和地点、内容等才是劳动合同的必备条款，必须要约定。...

入职多久必须签订劳动合同，试用期的规定是什么，试用期的注意事项

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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...

合同当事人必须约定履行地吗

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合同履行地不必须约定 合同履行地不是必须约定的。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。...

劳动合同必须约定试用期吗试用期内的工资有无标准

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劳动合同不是必须约定试用期，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。 试用期内的工资，根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...

劳动者与用人单位签订劳动合同是否必须约定劳动合同中的试用期期限

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试用期不是法定条款，可以不经历。 实际上，单独的试用期合同是无效的。 也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用...

劳动合同中约定试用期必须是合同期限对吗

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不对。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...