有事离职，店长不干，说不发工资可以告他吗？
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如果不发你工资你是可以找劳动监察部门投诉的。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
员工不好好干活可以开除吗
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员工不好好干活是可以开除的。根据法律规定，员工不符合用人单位录用条件，严重违反用人单位的规章制度的，...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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工地干活拿不到工资怎么办
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
拖欠工资可以告他吗
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郑萌律师|专职律师，7年经验在线咨询
有事离职，店长不干，说不发工资可以告他吗？
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如果不发你工资你是可以找劳动监察部门投诉的。...
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单位不发工资，可以上班不干活吗？
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老板不发工资是不对的，应该按照规定发工资，同时劳动者解除合同是需要提前通知的，不能说想走就走的。 《...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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干活老板不给开工资还不说好的怎么办
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可以申请劳动仲裁。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
干活一开始说好的钱等发工资发不到可以告他吗，律师怎么看
工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师|
，8年经验
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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老板不发工资想该怎么说生意不好一直说没钱等等
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正常说，工资都发不出来了没法生活，想辞职，看看老板什么态度。...
内蒙古在线咨询顾问团
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说好的到发工资的，但现在不发工资
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协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。...
辽宁在线咨询顾问团
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厂里拖工资不发，不干了，他说要扣一半，
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何辞职都对用人单位有一定影响，所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。你和厂里签了合同，因...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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工地干活讲好的工资不发放怎么办
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干完活不给钱那你就要找到了吧去要钱了，这个钱肯定是不能不要的，要是老板就是不准备给你的话，那你就要去...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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干活八天不干了工资会发吗
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干活八天不干了工资会发。但劳动者单方面离职要和用人单位协商，且要按相关法律规定提前通知用人单位能解除...
范小东律师|
专职律师，10年经验
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发票可以提前开吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
开发商不退首付可以起诉吗
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
遇到干活一开始说好的钱等发工资发不到可以告他吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
开除了还要等到发工资一起发可以拒绝吗？
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被公司开出，可以提起劳动仲裁要求公司支付经济赔偿。...
宁夏在线咨询顾问团
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一起干活的包工头，发工资后没有给工人发放工资，要不给，说没钱
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协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。。...
吉林省在线咨询顾问团
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队长说发不发工资他说了算，爱上哪告上哪告
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...
云南在线咨询顾问团
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坐牢干活发工资吗
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发工资，如罪犯按照规定在服刑期间参加劳动的，监狱会按照规定给予一定的劳动报酬。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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去他那里打工说的到几号之前发工资拖了好几个月不发
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支...
章法律师|
律所主任，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
干活工程款要不到如何解决
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杨建莉律师|
创始人，9年经验在线咨询
占干股还可以领工资吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
没有牵,员工说不干了就不干了,可以不发工资吗
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劳动者有权获取实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
山西在线咨询顾问团
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说好干完活工资结清活干完了工资拖后十天了还不给发放怎么办
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经...
四川在线咨询顾问团
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干活不干活, 工资到了他没给怎么办
图文365人已浏览
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2、依法向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接到当地劳...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不发工资找公安局吗
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周旋律师|
专职律师，7年经验在线咨询
干一个月不干了不可以补发工资吗？
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工资在离职时应该一次性结清；但你未提前通知单位，给单位造成的损失需要赔偿。这是两个法律关系。...
湖南在线咨询顾问团
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工资的发还发到十号能告他吗
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员工需要有个适当容忍度不可滥用诉权，一般差几天发放是可以理解的。如果差的很多，比如拖延一个月，又没有任何说明，那你可以申请解除合同并经济赔偿。...
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