劳动合同不合理劳动者有权不签吗?
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劳动合同不合理可以不签辞职,明知道劳动合同不合理自己却还签字的,这样真的发生了劳动争议的话,是自己当...
有期限劳动合同劳动合同签了不能走了吗
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劳动者在签了无固定期限劳动合同后,可采取下列方式解除劳动合同:与单位协商一致解除;提前三十日以书面形...
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签了合同不走公账有效吗
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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劳动合同里双方签字了,不盖章有效吗?劳动合同里双方签字了有效吗
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劳动合同里双方签字了,不盖章有效吗? 《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章...
签了劳动合同不给劳动者签一份合同合法吗?
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签了劳动合同不给员工一份不合法。《劳动合同法》第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规...
不想干了的签劳动合同有用吗
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签订了劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔...
不明白,就问一问
不合理的劳动合同签了有效吗?,律师怎么看
劳动合同一年一签合法吗
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如果签了不合理的合同怎么办
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合同是不是签了就生效
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合同不合理我可以拒签吗劳动合同签了
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可以拒绝签订,因为劳动合同是双方义务和权利的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 对于公司要求对劳动合同进行修改的情形,劳...
签了劳动合同未缴纳三金, 劳动合同有效吗
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签了劳动合同未缴纳三金,劳动合同是有效的,用人单位未依法给职工缴纳保险的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保...
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如何规避签订了不合理的劳动合同
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公司自己制定的劳动合同不合理,但是劳动者签字了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳...
签了合同就是劳动者不给钱合理吗
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用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。...
只签了协议书没签劳动合同有效吗
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不合法用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同没签肯定是违法并需要赔偿的现在你确定先拿回合作协议...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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企业用人不签劳动合同违法吗
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劳动合同不签效吗,用人单位不签劳动合同的后果有哪些
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《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
劳动合同是否有效,劳动合同不签劳动合同后果
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1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
试用期不签合同劳动合同就失效了吗
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1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
签劳动合同,中不合理双方协商说明有效吗
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在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后,还是可以要求经济补偿金...
劳动合同期限到了劳动合同还有效吗
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劳动合同一旦过期之后则无效,需要与用人单位续签劳动合同。《劳动合同法》第五条规定:“劳动合同的终止时...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
贷款合同签了是否有效
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分公司签合同的有效吗
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不签劳动合同有效吗劳动仲裁输了怎么办
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在劳动仲裁过程中,虽然劳动合同是一种很重要的证据,但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益,根据劳动争议调解仲裁法的规定,实行举证责任倒置,也就是说用人单位承担主要的举证责任,但劳动者仍需证明与用...
劳动合同终止了还要签合同吗劳动合同终止后签协议有效吗
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就是劳动者和用人单位不再存在劳动关系了。 1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合...
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没签合同劳动法有效吗
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,只要建立了劳动关系,就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁,要求...
不续签劳动合同需要提前通知吗
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只签了试用期劳动合同没有签劳动合同那签得试用期合同有效吗
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只签订试用期合同而没有劳动合同是违法的。企业在试用期内不与员工签订书面劳动合同,并不能免除依法应当承担的法律责任。相反,公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同,不仅没有降低成本,而且增加了企业的负担。...
劳动合同生效后属于没签劳动合同生效了吗
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劳动合同签订即生效。根据劳动合同法的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务...