无固定期限合同好吗

2024-05-13 16人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

关于无固定期限合同的利与弊我们可以从以下几个方面进行深入探讨：首先，其提供的优势在于有助于企业留住优秀的人才资源。特别是针对那些需要高度的工作保密性以及精密的技术操作型岗位而言，这种无固定期限的劳动合同模式能够有效地维系工作团队的稳定性，从而确保企业的经济效益免受严重影响，防止因关键岗位频繁更换相关人员所可能引发的重大损失。然而，另一方面，这一制度的缺陷也不容忽视。它代表着只要在任何时间段，企业选择提前解除或终结该类合同，就必然要承担相应的给付员工赔偿的法定义务。这种机制在一定程度上会限制员工的流动性。另一方面，无固定期限合同实际上是指没有明确规定劳动合同期限的合同协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据

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