合同写无固定期限合理不

2024-05-06 23人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

根据现行适用法规，固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者共同商定，达成的无明确截止日期的劳动关系协议。若出现如下任意一种情况，除了劳动者主动要求签订固定期限劳动合同之外，用人单位应当与劳动者签署无固定期限劳动合同：首先，劳动者需在该用人单位连续工作满十年；其次，用人单位首次采用劳动合同制度或是在国有企业进行改革重组后，劳动者继续在该用人单位工作满十年并且距离国家规定的退休年纪不到十年的时候；最后，当用人单位与同一名劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后。如果用人单位自劳动者开始就业之日起满一年末和劳动者未能签署书面劳动合同，此时将被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据

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