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签劳动合同需要哪些注意事项？

2024-06-12 6人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

2、综合工时只有在特定的行业特定的岗位才存在的一种工时计算方法，简单说其特点是集中工作，集中休息，基本没有加班费或者少给加班费，而且给加班费的情况也都是按1．5倍计算；法定休息日的意思是国家规定必须休息的日子，你不能给串休，如果真是必须工作也可以，必须给3倍工资；只要是加班，就不分是不是自身失误造成的，这是不合理，也是不合法的；另外，你们约定基本工资是2024元，意味着以后必须计算加班费时要以2024元为基数，计算出来的数额肯定比你应该得到的少2．5倍； 3、劳动法对于这方面没有明确规定，个人经验认为只有故意或重大过失的情况下给公司造成损失的，才可以要求员工来赔偿。事实上基本证明不了是故意或者重大过失。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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