调岗不同意解除劳动合同怎么赔偿

2024-04-20 2人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

若是劳动者对调岗决定持有异议且随后用人单位解除了其劳动聘约，在此种情况下，劳动者有权向用人单位索求经济上的补偿权益。须提醒广大员工注意，在同一单位从业满一整年后，每名员工均有权利享受一个月工资的赔偿金。若在六个月以上但不满一年的时间内离职，则按照一个月的工资标准进行计算。而对于在该单位工作未满六个月的员工而言，他们将有机会从单位处获得半个月工资的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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