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调岗是需要经过劳动者同意的，否则属于违法行为。因此解除劳动合同的，你可以要求支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工...
1、调动岗位属于变更劳动合同。需要双方协商一致，或者你们之前劳动合同有相关约定。因此单位无权擅自调动工作岗位。 2、即使以不能胜任工作为由解...
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不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。 用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司和员工协商解除劳动合同，如单位提出的，员工同意的，单位只需要支付经济补偿金就好了。经济补偿金的标准是工作一年补一个月。如单位违法单方解除的，是要双倍支付经济补偿金的。因目前劳动合同法对员工保护力度比较大，建议单位注意平时收集员工违反规章制度的证据。同时，制定可以量化且符合法律规定（内容和形式均合法）的规章制度或者劳动纪律来规范劳动者。如员工严重违法规章制度或者劳动纪律，单位可以单方解除并不需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位的变更属于劳动合同内容的变更，而变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商，并采取“书面形式”。工作岗位的变更属于劳动合同内容的重大变更，劳动者不接受工作岗位的调整，并不属于不服从公司工作安排，若公司因此解除劳动合同则属于违法解除，劳动者有权要求公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。 作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者签订的劳动合同内容时，应与劳动者进行充分的协商，并以书面形式确定所需变更的内容，尊重劳动者的权利，不能随意调整劳动者的工作地点、工作岗位等，以免给劳动者履行原劳动合同造成实质影响。
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