什么是劳动争议?劳动争议范围是什么?
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劳动争议指的是,劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关...
劳动争议调解中劳动仲裁管辖范围是怎样的
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(一)《劳动争议调解仲裁法》第二条对受案范围作出规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
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劳动争议仲裁管辖地规定
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审计机关之间对审计管辖范围有争议的由什么确定
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劳动法中关于劳动争议案件管辖的规定是什么,劳动争议的受案范围是
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《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议受案范围包括: 从争议主体上看包括: (1)中国境内的各类企业与职工; (2)个体工商户与学徒、帮工; (3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工...
劳动争议规则是哪些,有哪些管辖的范围
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指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为:区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动...
人事争议管辖范围
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劳动人事争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行...
不明白,就问一问
应劳动争议案件的管辖范围是什么,律师怎么看
公安机关管辖范围
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离婚案件的管辖权规定
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刑事案件管辖规定
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劳动争议案件的受案范围是怎样的,劳动争议受案是哪些案件?
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劳动争议案件的受案范围有以下规定: 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解...
的管辖范围如何确定劳动争议仲裁委员会管辖范围
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劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定...
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劳动纠纷劳动争议的管辖范围具体有哪些
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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是如果双方当事人分别向劳动合同...
劳动争议诉讼的范围是哪些不是劳动争议的范围
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(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 (2)因执行国家有关工资、保险、福利...
劳动仲裁的劳动争议范围是什么,劳动仲裁的范围
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。...
离婚案件管辖法院怎么看
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动争议案件管辖异议案件应该怎么收费
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既有财产性诉求又有非财产性请求案件,按照财产性案件交纳案件受理费。有多个财产性诉讼请求的,合并计算交纳诉讼费。诉讼请求中有多个非财产性诉讼请求的,按一件交纳诉讼费。案件的案件受理费是10元。以上海法院...
劳动争议调解仲裁法中对劳动争议案件的管辖和受理范围是如何规定的
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《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名...
劳动争议案件的劳动争议包括哪些范围,劳动争议的范围包括哪些方面
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劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定...
仲裁管辖规定有哪些劳动争议仲裁管辖范围
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劳动争议仲裁委员会的管辖形式分为:地域管辖;级别管辖;移送管辖;指定管辖;其他。劳动争议由劳动合同履...
劳动纠纷案件是否有约定管辖范围的
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劳动争议不可以约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。...
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缓刑的适用范围是什么
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什么是审判管辖
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劳动争议仲裁委员会是劳动争议管辖范围的一个机构吗
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不是。行政上应当隶属于地方人民政府,业务上接受地方劳动与社会保障部门的指导。第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民...
劳动争议规则是哪些,有哪些管辖的范围
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指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为:区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。 移送管辖 指劳动仲裁委员会件受理的自...
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临时工劳动争议是全国范围的还是法院管辖的
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如果临时工与单位产生劳动争议的,管辖法院一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合...
如何确定专利侵权案件的管辖
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劳动争议的范围是什么, 劳动争议的范围包括哪些内容?
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劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三...
劳动争议案件中劳动争议应当遵循什么规范
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解决劳动争议应遵循以下规定:根据事实,遵循合法、公正、及时、注重调解的原则,依法保护当事人的合法权益;劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方与用人单位协商,达成和解协议;协商不成的,可以向调...