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公司劝退老员工只给少量补偿怎么办

2024-05-24 7人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,126
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专业分析

当公司支付的解雇赔偿金额未达到法定标准之时，依法应按照相关法规的具体条款要求公司予以适当调整。依照我国《中华人民共和国劳动法》等相关法规的明确规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，需向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式如下：若劳动者在该用人单位连续工作满一年但不足十年的，则其所能获得的经济补偿金为本人前十二个月平均工资的一个月；而对于在同一用人单位连续工作超过十年的劳动者而言，其所能获得的经济补偿金则为本人前十二个月平均工资的二倍。若贵方发现公司所支付的解雇赔偿金额低于上述法定标准，可考虑通过法律途径维护自身合法权益。首先，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决用人单位按法定标准支付经济补偿金；其次，如对仲裁结果不服，还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼，以期获得公正合理的判决。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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