入职后公司未缴纳社保如何补偿

2024-05-13 16人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

若贵司未能为阁下办理相关社会保险，那么您可选择实施如下相应补偿性步骤：首先，解除与该单位的劳动合约，同时要求获取经济补偿金。根据中国现行的《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》等相关法规规定，倘若您因为贵司未履行社保义务而决定终止与之的劳动关系，贵司应当依照法定程序向您支付相应的经济补偿金。补偿金额的计算方式通常是依据您在该公司服务的年限来定，即每满一年便需支付一个月的工资作为标准，对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年的标准计算；而对于服务时间低于六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。您有权要求贵社为您追溯补办在职时期的社会保险，具体缴纳额度将会根据您的薪资水平以及国家对此类事项出台的相关标准而定。如若贵司拒不支付上述经济补偿金或者拒绝补缴相关的社会保险，您有权向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以便通过法律途径保护自身的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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